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量化私募发了5000万年终奖？机构回应：不足为奇

量化私募发了5000万年终奖？机构回应：不足为奇

  • 编者：Meteor
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  • 发布时间：2021-12-20

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　　近日一则“某私募量化年终奖5000万”冲上热搜，
 
量化私募发了5000万年终奖？机构回应：不足为奇
（图片来源：微博热搜榜）
 
　　主要原因是最近一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
 
量化私募发了5000万年终奖？机构回应：不足为奇
（图片来源：社交媒体）
 
　　还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”
 
　　不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
 
　　不过，也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
 
　　如此高额奖金，是否属实？
 
　　据中证报从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。而且量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以有时候发得更早。
 
　　当然，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
 
　　哪一类的人算量化核心人才？
 
　　不同于一般的金融岗位，量化岗和传统IBD区别很大，量化分析师对学术知识及学位要求高。
 
　　量化金融的岗位因其实操性要求较高，一般除了基础的金融知识储备外，还会要求会一定的编程和数学能力。
 
　　作为对数据挖取、分析及结果可视化要求很高的领域，Python/C++/Java/C#/R这类编程语言的熟练应用是很不错的加分项，熟练使用数据统计类通用工具（例如matlab）也是必要技能。
 
　　另外了解机器学习、数据挖掘，有相关经验则是非常有竞争力的为加分项。
 
　　而对于在校应届生来说，金融工程、计算机等相关专业；有赛事背景（高校量化竞赛、kaggle、ACM等）、高含金量证书（CQF国际量化金融分析师）、在人工智能领域有发表过刊文的等等都能在找相关实习工作时加分不少。

　　再结合前段时间的一则信息来看，头部量化私募给实习生都开出了百万年薪的待遇，个别核心员工能拿到千万级别的年终奖也就很好理解了。
量化私募发了5000万年终奖？机构回应：不足为奇
　　如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张，对开发新的因子、策略有急切的需求。
 
　　数据显示，国内百亿量化私募已经达到9家，包括九坤投资、明汯投资、幻方量化、灵均投资、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等，其中有几家规模达到500亿以上。
 
　　量化人，未来可期~　　
 
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